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Au travers de leurs fréquents échanges, les opérationnels des différentes délégations entretiennent une relation de proximité dans un souci constant d’efficacité et de réactivité au service du patrimoine et des clients. Avec ces derniers également, par le biais d’une présence forte et de rencontres régulières, Proudreed construit une relation de confiance durable.
L’intégration de l’ensemble des métiers (développement, asset management, gestion locative, direction technique, property management, juridique,… ) se traduit par une meilleure compréhension des enjeux et des solutions optimisées.
Proudreed obtient 41/100 à l’index égalité femmes/hommes prévu par la LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. La répartition de ses effectifs ne lui a pas permis pas d’effectuer un calcul qui serait pourtant plus pertinent sur la base de la classification par niveaux de la Convention Collective de branche. Néanmoins, l’entreprise mettra en œuvre les actions nécessaires pour atteindre au moins la note de 75/100 dans les délais impartis.
Convaincu que son succès dépend du potentiel de ses collaborateurs, Proudreed encourage un mode de management responsabilisant. La liberté et l’autonomie accordées aux équipes favorisent la collaboration, l’innovation et la créativité.
Soucieuse du bien-être au travail de ses salariés, l’entreprise met à leur disposition un environnement de travail favorable et, selon le principe de confiance mutuelle, propose un mode d’organisation du travail plus flexible.
